Неділя, 18.11.2018, 20:47
Головна | Реєстрація | Вхід Вітаю Вас Гість | RSS
Категорії розділу
Взаємодія відділення НСПП [66]
Колективні трудові спори [41]
Страйки та акції соціального протесту [9]
Запобігання виникненню КТС (К) [4]
Аналітична інформація [77]
Пошук
Календар
«  Листопад 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архів записів
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Пошук
Головна » 2011 » Листопад » 17 » Позитивний досвід забезпечення стабільності соціально-трудових відносин на прикладі ДП „Прикарпатзахідтранс”
14:49
Позитивний досвід забезпечення стабільності соціально-трудових відносин на прикладі ДП „Прикарпатзахідтранс”
Відділення Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області систематично здійснює моніторинг стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області. Серед кола підприємств, де Відділенням проводиться моніторинг стану соціально-трудових відносин, зустрічаються такі, де існують чинники дестабілізації соціально-трудових відносин.
Проте, зустрічаються непоодинокі випадки, де завдяки продуктивному соціальному діалогу сторін, стан соціально-трудових відносин в трудових колективах постійно набуває позитивного характеру.
Так, серед даної категорії підприємств слід відмітити дочірнє підприємство „Прикарпатзахідтранс” державної акціонерної компанії „Транснафтопродукт” міста Рівного, де нещодавно відділення НСПП в Рівненській області здійснювало моніторинг стану соціально-трудових відносин. Основним видом економічної діяльності підприємства є здійснення транспортування нафтопродуктів трубопроводами. Чисельність працюючих на підприємстві разом із філіями становить 845 чол. Підприємство є прибутковим та одним із головних платників податків до бюджетів різних рівнів на теренах області.
Проведене вивчення засвідчило, що керівництво підприємства своїми діями підтримує сприятливу морально-психологічну атмосферу в колективі. Сприяє цьому високий розмір середньомісячної заробітної плати, що становить понад 4,0 тис. грн., відсутність заборгованості із виплати заробітної плати.
Крім того, на підприємстві існують значні соціальні преференції для працівників, серед яких можна відмітити наступні:
- при народженні дитини працівнику виплачується з фонду оплати праці щомісячний посадовий оклад;
- кожній жінці-працівнику, в якої народилась дитина, до її трьохрічного віку виплачується 2,5 тис. грн. щомісячної допомоги;
- в порядку черги кожному працівнику надається путівка на оздоровлення;
- при виході у відпустку працівникам виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
- для дітей працівників підприємства регулярно здійснюються екскурсійні поїздки в межах України;
- для дітей працівників регулярно виділяються кошти на оздоровлення;
- для пенсіонерів підприємства щомісячно здійснюється доплата до пенсії в розмірі 300 грн.
- для пенсіонерів підприємства раз на три роки здійснюється виплата матеріальної допомоги на оздоровлення;
- два рази на рік пенсіонери підприємства отримують цінні подарунки;
- також, для працівників підприємства передбачені і інші соціальні пільги, що сприяють покращенню морально-психологічного клімату в колективі.
Відповідно на підприємстві дуже низька плинність кадрів, конфліктні ситуації відсутні, що сприяє згуртуванню колективу у веденні спільної господарської діяльності та вирішенні всіх соціальних питань.
З метою запозичення та поширення досвіду підприємства відділенням НСПП в Рівненській області буде здійснюватись інформування сторін соціально-трудових відносин інших підприємств, установ, організацій області, що сприятиме збереженню соціальної стабільності в регіоні.
 
17 листопада 2011 року
Категорія: Аналітична інформація | Переглядів: 354 | Додав: nspp
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
© Відділення Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області, Передрук матеріалів за умови посилання на nspp-rivne.ucoz.ua © 2018