Середа, 13.12.2017, 05:23
Головна | Реєстрація | Вхід Вітаю Вас Гість | RSS
Категорії розділу
Взаємодія відділення НСПП [66]
Колективні трудові спори [41]
Страйки та акції соціального протесту [9]
Запобігання виникненню КТС (К) [4]
Аналітична інформація [77]
Пошук
Календар
«  Вересень 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архів записів
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Пошук
Головна » 2015 » Вересень » 3 » Проведено консультації щодо порядку вступу в колективний трудовий спір (конфлікт)
12:54
Проведено консультації щодо порядку вступу в колективний трудовий спір (конфлікт)

 

01 вересня 2015 року до відділення НСПП в Рівненській області звернулись голова профспілки та окремі представники колективу щодо надання консультацій з питань порядку вступу у колективний трудовий спір (конфлікт).

Голова профспілки  В.Войтович повідомив, що в управлінні відбувається масове скорочення висококваліфікованого персоналу банку, які працюють в установі довгий час та мають відповідний рівень кваліфікації. Трудовий колектив перебуває у невизначеному стані та вкрай стурбований своїм майбутнім. Стан соціально-трудових відносин серед працівників банку погіршується, працівники банку вважають, що при вивільненні відбуваються порушення норм чинного законодавства України.

В ході проведення консультації були обговорені питання дотримання  законодавства при звільнені з роботи працівників управління НБУ в Рівненській області. Зокрема, заступник начальника відділення НСПП в Рівненській області – завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування Т.Фокіна звернула увагу на те, що припинення трудових відносин за п.1. ст.40 КЗпПУ передбачає  послідовне та своєчасне виконання роботодавцем ряду дій, передбачених статтями 43, 49-2, 49-4 КЗпПУ та іншими нормами законодавства. Також вона зазначила, що будь-яке відхилення від передбаченої законом процедури при розірванні трудового договору може бути підставою для вступу в колективний трудовий спір. Крім цього обговорено питання погодження звільнення працівника з профспілками відповідно до ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Завідувачем сектора правового забезпечення відділення НСПП в Рівненській області О.Турчинською надані роз’яснення представникам управління НБУ в Рівненській області відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»  щодо порядку формування і висунення вимог найманих працівників та вступу у  колективний трудовий спір (конфлікт). Зокрема нею зауважено,  що вступ в колективний трудовий спір (конфлікт) є дієвим засобом пошуку компромісу у правовому полі при розв’язанні конфліктних ситуацій та стабілізації стану соціально-трудових відносин у колективі.

Консультування представників сторони найманих працівників управління НБУ в Рівненській області продовжується.

Категорія: Колективні трудові спори | Переглядів: 224 | Додав: nspp
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
© Відділення Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області, Передрук матеріалів за умови посилання на nspp-rivne.ucoz.ua © 2017